Soft skills a supporto di una cultura organizzativa agile

In coerenza con gli obiettivi e i contenuti previsti dall’intervento e in virtù del carattere trasversale del tema in oggetto, i destinatari previsti per questo modulo potranno essere figure professionali appartenenti a qualsiasi livello aziendale, dai vertici dirigenziali sino alle operations e alla front line. Ad ogni modo, è auspicata la partecipazione di quelle figure che, a prescindere dal livello di inquadramento, hanno la responsabilità di governare un gruppo di lavoro o di gestire il personale, risolvendo sul nascere eventuali conflitti e contribuendo al miglioramento della convivenza lavorativa e della collaborazione. Il target dei destinatari è costituito da capiprogetto, capiufficio o coordinatori con funzioni di leadership e responsabilità nella gestione dei team. L’eterogeneità dei partecipanti, in termini di mansioni e seniority, favorirà lo scambio di prospettive e di esperienze diverse in un’ottica di cross contamination, in particolare durante le esercitazioni.

In coerenza con gli obiettivi e i contenuti previsti dall’intervento e in virtù del carattere trasversale del tema in oggetto, i destinatari previsti per questo modulo potranno essere figure professionali appartenenti a qualsiasi livello aziendale, dai vertici dirigenziali sino alle operations e alla front line. Ad ogni modo, è auspicata la partecipazione di quelle figure che, a prescindere dal livello di inquadramento, hanno la responsabilità di governare un gruppo di lavoro o di gestire il personale e che necessitano di lavorare in gruppo e devono saper gestire imprevisti, conflitti o criticità di carattere emotivo. Il target dei destinatari è costituito da capiprogetto, capiufficio o coordinatori con funzioni di leadership e responsabilità nella gestione dei team. L’eterogeneità dei partecipanti, in termini di mansioni e seniority, favorirà lo scambio di prospettive e di esperienze diverse in un’ottica di cross contamination, in particolare durante le esercitazioni.

Considerando gli obiettivi del percorso e la trasversalità delle competenze oggetto della formazione, i POTENZIALI DESTINATARI saranno referenti aziendali di organizzazioni che operano in diversi settori. Il corso è rivolto a quanti siano interessati a lavorare sulle proprie competenze soft, in particolare sulla consapevolezza circa la propria autoefficacia. Più nello specifico, in ambito organizzativo, il target group ideale per la partecipazione al corso è rappresentato da figure manageriali e team leader di diverse aree aziendali ed in generale da tutte le risorse che hanno l’esigenza professionale o personale di gestire efficacemente lo stress quotidiano per raggiungere i propri obiettivi personali professionali acquisendo: -una maggiore consapevolezza che aiuta a superare i propri limiti motivazionali e le false percezioni della realtà quotidiana; -modalità efficaci, sostenibili e potenti per focalizzarsi e guidarsi verso gli obiettivi desiderati.

Considerando gli obiettivi del percorso e la trasversalità delle competenze oggetto della formazione, i POTENZIALI DESTINATARI saranno referenti aziendali di organizzazioni che operano in diversi settori. Il corso è rivolto a quanti siano interessati a lavorare sulle proprie competenze soft, in particolare sull'orientamento al risultato e sullo sviluppo di un approccio resiliente. In particolare, il target group ideale per la partecipazione al corso è rappresentato da figure manageriali (Quadri, Middle Management, Project Manager) e team leader, delle diverse aree aziendali, che devono sviluppare le competenze trasversali per definire e perseguire con perseveranza obiettivi individuali, ma anche di gruppo, di lungo periodo, e più in generale tutte le figure professionali che desiderano investire sull’accrescimento di competenze trasversali, secondo un approccio manageriale, che influenzeranno le qualità personali e le relazioni interpersonali.

In coerenza con gli obiettivi e i contenuti previsti dall’intervento e in virtù del carattere trasversale del tema in oggetto, i destinatari previsti per questo modulo potranno essere figure professionali appartenenti a qualsiasi livello aziendale, dai vertici dirigenziali sino alle operations e alla front line. Ad ogni modo, è auspicata la partecipazione di alti profili chiamati a trasmettere alle proprie risorse il giusto approccio comportamentale per trasformare ogni errore in una opportunità di crescita, rielaborandolo in chiave creativa e innovativa. Il target group ideale per la partecipazione al corso è rappresentato da figure manageriali (Quadri, Middle Management, Project Management) e team leader che possono commettere errori nel loro lavoro e che necessitano di intervenire anche a livello di mindset, su un modo diverso di intendere gli errori in un’ottica di valorizzazione e di capitalizzazione degli stessi, diffondendo questo nuovo paradigma all’interno dell’organizzazione.