Leadership inclusiva per aumentare le prestazioni del team
Un corso di NOEMA HR SRL.
Moduli
- Coaching per lo sviluppo della performance nei team inclusivi
- Leadership inclusiva
Conoscenze:
Significato della diversity & Inclusion in azienda
Sviluppo delle risorse tramite la valorizzazione delle loro differenze
Tecniche di leadership inclusiva
Tecniche di ascolto aumentato finalizzate a generare empatia
Capacità:
Riuscire a individuare e gestire i fattori essenziali che possono generare tensioni nelle relazioni interpersonali
Non lasciarsi scoraggiare dalle tensioni nei rapporti con gli altri
Saper integrare le differenze individuali
Elga Apostoli
e.apostoli@noemahr.it
Coaching per lo sviluppo della performance nei team inclusivi
La fiducia è l’elemento fondamentale sul quale costruire un team dalle prestazioni eccellenti. La fiducia reciproca fra i membri di una squadra si sviluppa quando ogni appartenente viene fatto sentire al centro del progetto dove il suo contributo è decisivo. Questa condizione ideale si verifica quando il leader, attraverso un’attenta analisi mappa le differenze presenti all’interno della propria squadra, crea un contesto dove possano essere espresse liberamente e ne veicola la loro espressione verso il raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione. Questo modulo trasferisce un approccio Coaching oriented per la valorizzazione delle diversità di una squadra che gli strumenti specifici per gestirle al meglio. L’applicazione delle tecniche di coaching apprese aumenterà la tolleranza all’errore, facilitando lo sviluppo della capacità innovativa del team coordinato.
DestinatariIl corso si rivolge ai Manager di team, a Project Manager che gestiscono team anche temporanei, che desiderano sviluppare le proprie capacità di coinvolgere e motivare verso un obiettivo comune una squadra. Il corso risulterà particolarmente utile a chi gestisce team dove è presente diversità di genere, generazionale o anche di competenze.
Modalità formativaLezioni frontali (Aula tradizionale), Formazione a distanza sincrona, Laboratorio
Leadership inclusiva
Il modulo è rivolto ai leader che vogliono acquisire competenze di leadership necessarie a condurre al meglio un team nell’ottica di massimizzare i vantaggi offerti dalla diversità. La leadership è la modalità di comportamento che il capo adotta nei confronti dei collaboratori per attivare processi rivolti a favorire il conseguimento degli obiettivi. I team, però sono sempre più caratterizzati al proprio interno dalla diversità, caratteristica che se sfruttata al meglio può incrementare la loro capacità di realizzare risultati. Secondo la ricerca “The diversity & inclusion revolution” di Deloitte, un’azienda inclusiva è 6 volte più innovativa e più agile per capacità di adattamento; triplica la sua performance e raddoppia i suoi risultati economici. Inoltre,i comportamenti di un leader inclusivo aumentano fino al 70% il senso di inclusione di un team member; del 17% la performance individuale; del 20% della qualità delle decisioni prese; del 29% della collaborazione fra team members.
DestinatariIl corso si rivolge ai Manager di team, a Project Manager che gestiscono team anche temporanei, che desiderano sviluppare le proprie capacità di coinvolgere e motivare verso un obiettivo comune una squadra. Il corso risulterà particolarmente utile a chi gestisce team dove è presente diversità di genere, generazionale o anche di competenze.
Modalità formativaLezioni frontali (Aula tradizionale), Formazione a distanza sincrona, Laboratorio
Bologna, Cagliari, Carbonia-Iglesias, Genova, Imperia, Milano, Nuoro, Ogliastra, Olbia-Tempio, Oristano, Roma, Torino
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