Project management e la gestione delle risorse

I potenziali destinatari del modulo sono i lavoratori che sentono la necessità di aumentare la propria occupabilità e spendibilità all’interno della propria azienda, acquisendo maggiore versatilità grazie allo sviluppo di importanti abilità trasversali quali, ad esempio, la gestione dei costi di un progetto. Il modulo è destinato anche a quei lavoratori che necessitano di porre le basi per aumentare la propria professionalità e aspirano a posizioni lavorative con sempre maggiori responsabilità, per cui sono fondamentali capacità di pianificazione, gestione e organizzazione di un progetto. È ideale, inoltre, per coloro i quali vorrebbero ampliare le proprie competenze in materia di gestione dei progetti aziendali e per acquisire conoscenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale e nel mondo del lavoro.

I destinatari del modulo sono quei lavoratori che hanno necessità di aumentare la propria occupabilità e spendibilità all’interno della propria azienda, acquisendo maggiore versatilità grazie all’acquisizione di importanti conoscenze trasversali attinenti ai nuovi modelli di leadership Agile. Il modulo è destinato anche ai lavoratori che necessitano di porre le basi per aumentare la propria professionalità, che aspirano a posizioni lavorative con sempre maggiori responsabilità e che richiedono una certa competenza in termini di leadership. Destinatarie sono anche quelle figure professionali che gestiscono un team, e che necessitano di guidare una transizione culturale verso un modello di leadership trasformativa e agile. È rivolto anche a quei lavoratori che vorrebbero porre le basi per poter svolgere ruoli e mansioni lavorative differenti, o più prestigiose, per le quali risulta fondamentale sviluppare abilità relative alla gestione dell’identità digitale.

I potenziali destinatari del modulo sono quei lavoratori che sentono la necessità di aumentare la propria spendibilità all’interno della propria azienda, acquisendo una maggiore professionalità attraverso l’acquisizione di competenze relative ai feedback e l’importanza di trasformarli in giudizi soggettivi positivi e costruttivi. I destinatari sono anche i lavoratori che si occupano del recruiting in azienda e che necessitano, quindi, di sviluppare maggiori competenze relative alla gestione di un colloquio e le possibili reazioni emotive che possono scaturirne. Il modulo è destinato anche a quei lavoratori che necessitano di porre le basi per aumentare le proprie competenze e le proprie capacità relazionali, imparando come strutturare, affrontare e comunicare correttamente un feedback non solo in modo costruttivo, ma anche motivante.

I potenziali destinatari del modulo sono quei lavoratori che hanno necessità di aumentare la propria occupabilità e spendibilità all’interno della propria azienda, acquisendo maggiore versatilità grazie all’acquisizione di importanti conoscenze trasversali attinenti ai nuovi modelli di leadership Agile. Il modulo è destinato anche ai lavoratori che necessitano di porre le basi per aumentare la propria professionalità, che aspirano a posizioni lavorative con sempre maggiori responsabilità e che richiedono una certa competenza in termini di leadership. Destinatarie sono anche quelle figure professionali che gestiscono un team, e che necessitano di guidare una transizione culturale verso un modello di leadership trasformativa e agile. È rivolto anche a quei lavoratori che vorrebbero porre le basi per poter svolgere ruoli e mansioni lavorative differenti, o più prestigiose, per le quali risulta fondamentale sviluppare abilità relative alla gestione dell’identità digitale.